من بعد إلغاء نظام الكفيل أصبح هناك العديد من التساؤلات التي تدور حول مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية، فهناك الكثير من الأشخاص يبحثون عن الحقوق والالتزامات التي ترطبت على هذه البادرة على طرفي العلاقة العمالية، سواء كان العامل أو صاحب العمل، ولهذا سوف نقوم اليوم بالإجابة على العديد من هذه التساؤلات.
حقوق اصحاب العمل تجاه العامل بعد إلغاء نظام الكفيل
سوف يقوم المستشار الإداري والعمالي طلعت عبد الرحيم ناقرو بالإجابة على العديد من النساؤلات التي يبحث الكثير من الأشخاص لها عن إجابة من بعد إلغاء نظام الكفيل، فقد أشار إلى أن هذه المبادرة قد صدرت بموجب قرار وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والذي قد تضمن القيام بتعديل بعض الفقرات التابعة للمادة 14 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل.
كما أنه قد أكد على أن هذه المبادرة تتميز بأنها تمنح العامل الوافد الحق في أن يتنقل من وظيفة إلى أخرى، كما أنها قد ساعدته على أن يقوم بإصدار تأشيرة الخروج والعودة أو حتى الخروج النهائي، ودائمًا ما يكون هذا من خلال بعض الضوابط والشروط المحددة، كما أن هذه المباردة تقتصر على العمال الوافدين الخاضعين فقط لنظام العملز
وقد أضاف قائلاً أن هذه المبادرة لم يصدر من خلالها نظام جديد، ولكنها فقط قد قامت بتعديل بعض الفقرات التي تشملها المادة 14 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل، وخاصة التي تتعلق بتنظيم انتقال العمالة الوافدة ما بين المنشأة والأخرى، وهذا سوف يساعد في خلق سوق عمل مرن ومتطور أيضًا.