قررت الحكومة السعودية، اليوم الإثنين، الإعلان عن بدء تطبيق إلغاء نظام الكفيل المطبق في المملكة منذ سنوات، وهذا ما يندرج تحت العلاقة التعاقدية التي توفرها المملكة للعاملين في القطاع الخاص، حيث قامت وزارة الموارد البشرية بإطلاق هذه المبادرة في شهر نوفمبر الماضي.
ويذكر أن وزارة الموارد البشرية السعودية، أعلنت أن الخدمات التي تقدمها مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية تتمثل في “خدمة التنقل الوظيفي التي تتيح للعامل الوافد الانتقال عند انتهاء عقد عمله دون الحاجة لموافقة صاحب العمل”.
آليات الانتقال لـ نظام الكفيل
وقامت المبادرة بتحديد كافة آليات الانتقال خلال سريان العقد، بعد الإنتهاء من إلغاء نظام الكفيل السعودي، وذلك بشرط الالتزام بفترة الإشعار والضوابط المحددة، وهذا بالإضافة إلى أن المبادرة تتضمن “خدمة الخروج والعودة، التي تسمح للعامل الوافد بالسفر خارج المملكة، وذلك عند تقديم الطلب مع إشعار صاحب العمل إلكترونيًّا”.
العمالة المهنية
وقررت الوزارة وضع العديد من الشروط حتى يتمكن العامل من الإستفادة من هذه الخدمة، ويأتي أهمها في أن يكون ضمن العمالة المهنية الوافدة الخاضعة لنظام العمل، وأن يمضي العامل الوافد 12 شهرًا لدى صاحب العمل الحالي منذ دخوله السعودية، وأن يتقدم بإشعار صاحب العمل إلكترونيًّا بطلب نقل الخدمة قبل 90 يومًا من الانتقال أو عند الرغبة في إنهاء العلاقة التعاقدية.
وتشمل خدمات المبادرة جميع العاملين الوافدين في منشآت القطاع الخاص ضمن ضوابط محددة، تراعي حقوق طرفَي العلاقة التعاقدية.
منصتي قوى وأبشر
وأوضحت وزارة الموارد البشرية أن الخدمة تتوفر عبر منصتي (قوى) و(أبشر)، وتشمل جميع العاملين الوافدين في منشآت القطاع الخاص، وتدخل حيز التنفيذ بداية من اليوم.
وأعلنت الوزارة أن المبادرة لإلغاء نظام الكفيل السعودي لن تشمل خمس مهن، هي السائق الخاص، والحارس، والعمالة المنزلية، والراعي والبستاني.